‘Ons personeel is ons grootste én belangrijkste kapitaal’. Het lijkt een cliché maar is op dit moment binnen de ambulancesector maar al te waar. Kunnen beschikken over voldoende vakbekwame en gemotiveerde ambulanceverpleegkundigen en verpleegkundig centralisten blijft de komende jaren een grote uitdaging vanwege de krapte op de arbeidsmarkt voor acute zorg.
De oplossing voor dit landelijke probleem ligt helaas voor een groot deel buiten onze invloedssfeer. Maar de acties die we wél zelf kunnen ondernemen, pakken we voortvarend op! Out of the box denken en het laten varen van oude waarden is onontbeerlijk om op dit gebied resultaat te behalen.
Om in de toekomst te kunnen beschikken over voldoende bekwaam en bevoegd personeel moet de instroom verhoogd worden en de uitstroom verlaagd. We boren al nieuwe instroombronnen aan, in de vorm van de inzet van Bachelors Medische Hulpverlening (BMH). Daarnaast ontwikkelden wij een eigen opleiding tot ambulanceverpleegkundige. Hiermee zijn we naast een hulpverleningsinstantie ook een opleidingsinstituut.
Naast het werven van voldoende geschikt personeel, besteden wij de komende jaren veel aandacht aan de duurzame inzetbaarheid van ons zittende personeel. Betrokkenheid, motivatie, ontwikkelingsmogelijkheden en vitaliteit worden gestimuleerd en er wordt doorlopend nagedacht over de meest efficiënte capaciteitsplanning en eerlijke verdeling van de lasten binnen de dienstroosters. In een tijd waarin zorgpersoneel steeds schaarser wordt is ‘Binden en Boeien’ het devies. Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn, en een omgeving bieden waar medewerkers tot bloei komen, een gezonde werk/privébalans vinden en gestimuleerd worden om hun werk zo goed mogelijk te doen.
Functiedifferentiatie binnen onze RAV biedt medewerkers ontwikkelingsmogelijkheden en kansen voor doorgroei in hun loopbaan. Wij bieden ons personeel hoogwaardige scholing en goede faciliteiten om hun werk optimaal te kunnen doen, maar verwachten dan ook van hen dat zij hierin hun eigen verantwoordelijkheid nemen.
ONZE DOELEN
- Wij willen nieuwe, gemotiveerde medewerkers aantrekken
- Wij willen bekwame, betrokken en vitale medewerkers behouden